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| Tratamiento de los descansos médicos o permisos por atención medica |
No.
En el régimen laboral privado no existe una norma legal expresa que obliga al empleador pagar el tiempo de asistencia a una consulta medica , como si hubiera sido laborado.
Así presente el trabajador la constancia de atención medica..
Un vació legal
Podría ser considerado como un "vació legal " , pero lo habitual es que el empleador no considere el pago por el tiempo que el trabajador utilizo para una cita medica, sea en el EsSalud , una EPS o en algún centro medico del MINSA.
¿ Como hacen el algunas empresas?
Como en el caso del sector construcción civil, se acuerda un tratamiento de dicha situación por convenio colectivo.
Como sucede en algunas grandes empresas , donde el empleador por decisión propia a establecido que el trabajador deberá recuperar el tiempo de ausencia por cita medica , para que no le afecte en su remuneración final.